Les fonctions d’un avocat général varient selon le secteur et la taille de l’entreprise. Certaines entreprises ont un avocat général qui supervise toutes les questions juridiques, tandis que d’autres ont plusieurs avocats spécialisés dans différents domaines du droit. Les avocats généraux peuvent également aider à mettre en place de nouvelles entreprises ou acquisitions, à négocier des contrats et à gérer les litiges. Mais de quels privilèges dispose un avocat général, qui lui permet d’assurer pleinement ses fonctions au sein de l’entreprise ? Voici dans cet article les rôles et prérogatives d’un avocat général.
Les différentes fonctions d’un avocat général
Le rôle d’un avocat général est de fournir le plus haut niveau de conseils et de services juridiques à l’organisation. Il est responsable de toutes les fonctions juridiques, y compris la rédaction des contrats, la gestion des avocats externes et internes et la représentation de l’entreprise devant les tribunaux.
En général, les conseillers juridiques généraux rendent compte directement au PDG ou à un autre cadre supérieur. Dans certains cas, ils peuvent rendre compte à un conseil d’administration.
Les fonctions de l’avocat général comprennent :
Fournir des conseils juridiques complets sur un éventail de questions allant des fusions et acquisitions aux réglementations gouvernementales.
Créer et mettre en œuvre des politiques d’entreprise qui protègent les droits de propriété intellectuelle, aident à maintenir la conformité avec les organismes de réglementation et protègent les secrets commerciaux.
Évaluer les stratégies de gestion des risques en développant une compréhension de la manière dont les problèmes juridiques potentiels pourraient affecter les opérations commerciales.
Représenter leur entreprise en cas de litige si nécessaire, par exemple en se défendant contre des poursuites intentées contre eux par des clients ou des fournisseurs qui s’estiment lésés par leurs pratiques commerciales ou leurs produits.
Les attentes des employeurs vis-à-vis des juristes d’entreprise
Le rôle du juriste d’entreprise a considérablement évolué au fil des ans. On attend du juriste d’entreprise moderne qu’il soit un membre actif de l’équipe de direction, chargé d’identifier et de mettre en œuvre de nouvelles stratégies et initiatives qui contribueront à la croissance de l’entreprise. Par conséquent, il doit être capable de porter plusieurs chapeaux à différents moments, ce qui l’amène souvent à agir en tant qu’avocat général, agent de conformité, stratège en chef et plus encore.
En plus de ces responsabilités, le juriste d’entreprise en assume beaucoup d’autres. Voici quelques-unes des plus courantes :
Les relations avec les employés
S’assurer que les employés comprennent les politiques relatives au harcèlement sexuel et à la discrimination est crucial pour toute entreprise. En outre, de nombreux employeurs attendent de leurs juristes d’entreprise qu’ils fournissent des conseils sur les lois et réglementations relatives au lieu de travail et qu’ils traitent les litiges entre employés. Cela peut aller de la médiation entre deux employés qui ne sont pas d’accord sur quelque chose d’aussi simple que l’attribution du mérite d’un projet à la résolution de problèmes plus importants tels que des plaintes pour harcèlement ou discrimination.
Conformité juridique
Les entreprises doivent satisfaire à certaines exigences légales si elles veulent rester rentables à long terme – sinon elles risquent de se voir infliger des amendes, voire des poursuites pénales, si elles ne se conforment pas aux réglementations telles que celles relatives au salaire minimum et au droit du travail (qui varient d’un État à l’autre).
Soyez le premier à commenter